Szanse na praktyk?

Praca jest cennym i istotnym elementem naszego ?ycia spolecznego. Nie tylko codzienna rutyna jest regulowana przez stosunek pracy, ale równie? zapewnia ?rodki do ?ycia, a tym samym stwarza materialne warunki do zaspokojenia potrzeb osobistych. Praca umo?liwia nawi?zywanie kontaktów, zdobywanie uznania spolecznego i mo?liwo?ci realizacji szans ?yciowych. Aby móc jak najlepiej promowac dost?p do ?wiata pracy dla mlodych osób niepelnosprawnych, konieczne jest spelnienie szeregu warunków wst?pnych. W niniejszym opracowaniu omówiono te decyduj?ce czynniki w zakresie umieszczania praktykantów, z niepelnosprawno?ci? i bez niepelnosprawno?ci, w ksztalceniu zawodowym. W celu jak najlepszego zbadania wymienionych czynników przeprowadzono szeroko zakrojone badania literatury, analizy statystycznych ?ródel wtórnych oraz oparte na wytycznych wywiady eksperckie z dziesi?cioma kierownikami personelu z dziewi?ciu firm. Uzyskane spostrze?enia pozwolily na okre?lenie czynników decyduj?cych o umiejscowieniu praktykantów z niepelnosprawno?ci? i bez niepelnosprawno?ci.